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以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
通过自助服务平台及移动端轻应用为高官、直线经理人和员工传递各类人事信息，处理人事业务，洞察企业人才全貌。
通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。
"通过使用金蝶的管理软件系统和集成移动系统，我们企业的管理更加精细化，使用手机等移动终端可以更方便、更快捷的操作和审批我们的业务。2013年3月4日，万科发布2012业绩营收增长43.7%，管理精细化被认为是我们万科业绩提升的重要原因，而信息化技术和工具的更新也功不可没。 " ——万科执行副总裁 王文金
通过使用金蝶K/3 WISE系统，改变了我们以往管理的滞后性及数据不一致性，打通了小仓生产、仓存、财务等系列业务流通程序。建立了科学的生产管理体系，有效的成本管控体制，合理的仓存管理系统，做到发现问题能追溯源头，及时调整改善，决策有据可依，为小仓实现精益管理奠定了成功的基础。
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资深人力资源管理顾问 无论是"四角色"还是"三支柱"，都是在提醒HR：我们最大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者，我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放，驱动每个员工真正成就自我，才能最终实现组织的高绩效。
资深人力资源管理顾问 互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战，对于集团型企业，我们尤其需要重点需要关注如下变化：集团管控体系建设重点正向"服务共享功能增强"转移；企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升；人力资源外包服务行业快速兴起；企业对创新型人才的需求更为迫切。
资深人力资源管理顾问 海尔集团是我国最具创新性和成长性的优秀企业集团，回顾其成长历程不难发现"人单合一双赢模式"在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。"人"即为员工，"单"即是市场目标，并不仅是狭义的订单，而是广义的用户需求。"人单合一"即让员工与用户融为一体。
